面试中会自我介绍的人,一开口就赢了

2020-04-30    面试自我介绍   

疫情之后,大多数求职者和公司都会选择远程面试,但无论是现场面试,还是线上面试,面试官一开始都会提出个问题:“请你做一个自我介绍吧”,这时你一定要记住:自我介绍不仅仅是一个简单的自我介绍,回答得好,可以妥妥加分,回答得不好,就是在给自己挖坑。因为这个问题之后,HR会接着你的自我介绍问一系列的问题。


在“自我介绍”这个环节,可以直接体现你是否重视这次面试,如果这个环节没有做好,面试官又怎么会认为,你是真诚想加入公司呢?


特别是在疫情之后,很多公司选择远程面试,不能直接面对面沟通,很多面试官都会简短快速的进行面试,在这种情况下,如何做好自我介绍,就显得尤为重要,甚至是可以决定你整个面试的成败!



01 做好形象的准备,刻意练习自信和讲话时间


我一直都有“要么不做,要么做到最好”的一个理念,无论视频面试还是现场面试,个人形象都非常重要,可以增加你的面试成功率,如果这方面准备得不好,你的自我介绍再吹得天花乱坠,面试官也听不进去,因此,你可以从以下两方面来准备。


第一,要避免外表的弱点


面试的成功率,除了你与岗位的匹配度以外,其实还有很大部分因素,取决于面试官对你的“好感度”,也就是“第一印象”,如果在众多面试者中大家能力都差不多的话,面试官肯定会更倾向于选择形象好的。因此,你最好确保自己的形象得高分。


尽管很多公司现在都在选择线上远程面试,但你最好还是正装出镜,男生可以去定制一套西装,西装不要太长,不然会显得很丑,瘦的人可以穿垫肩的西装;女生如果皮肤不好的,就把灯光打亮一点,可以起到修饰作用。当然,如果是现场面试,你的身高比较矮的话,可以考虑垫一个内增高。




第二,面试前,先刻意练习你的自信


说是练习自信,也可以说是装自信,这点很重要,具体怎么做呢?


在讲话的语气上可以稍微低沉一些,语速也可以降低;动作上不要表现出害羞,比如不自觉搬弄手指,不敢与面试官眼神交流,眼睛无神等;尽量挺胸抬头,目光直视面试官。


这些都需要在平时就注意刻意练习,最好在轮到你讲话的时候,停顿两三秒,先和面试官做一个眼神交流,然后再开始大声发言,这样可以让面试官甚至是全场的人都把目光聚焦在你身上。


因为本来到你发言,你不说话,大家本能会认为你怂、怯场,全场安静,但没想到你大声发言,全场是不是立马会被你吸引住了?



第三,控制自我介绍的时间


对于现场面试,在自我介绍时,时间控制在3分钟左右,这样的效果最好;如果是线上远程面试,你最好再准备一个1分钟精简版,以应对网络质量不好,或时间比较紧的情况。


你平时拿手机录时间即可。在正式面试前,可以再对着镜子背诵多次,以便观察自己的脸部表情和时间掌控。


另外,人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中,要时刻提醒自己"放慢语速",否则,讲的再好,如果面试官听不清楚,也没意义。



02 自我介绍内容的2个原则


自我介绍中的内容,很可能是面试官后续发问的内容,因此你在做自我介绍时,最好遵循以下2个原则:


第一,内容要突出自身特点


试想一下,有些不错的公司,面试官每天可能要面试几十上百人,远程视频面试可能会更多,如果你的自我介绍内容平淡无奇,那么如何能在面试官心中留下深刻印象呢?


所以,简历上有的,你就不要再重复去介绍了,比如你在哪上过学,曾经担任过什么,这些都不要再去说了,另外,大多数人都有的,也不叫特点,而你主要介绍的内容,一定是别人做不到,而你做到了的内容,这才能给面试官留下深刻印象。


比如,我有个表弟,他之前面试,每次自我介绍一定会提到两点:1.一个人骑自行车去过西藏;2.从0到1运营成功过自媒体平台,每当他说出这两个例子时,即使这两个特点和面试岗位没关系,也会为他加分不少,因为这两个特点只有少数人能做到。


而且,只要你对这些特点很熟悉,就算没有达到内行的高标准,你也可以适当吹嘘,比如说0到1运营成功过的自媒体平台,你确实也做到了比一般人高的数据,吸引了一定的粉丝,完成了一定的变现,只是和那些大V,以及其它头部号比起来差一些而已,不过这你也没必要说出来呀,因为你确实也是从0到1做起来的,只是没说具体过程和程度罢了。


但是这些特点你也不能虚构,不然面试官问你,你回答不出来的话,那就很尴尬了。




第二,内容要有根据,少说空话


如果你在自我介绍时,说“自己学习能力强”、“自己适应能力强”、“自己有团队精神”......等等,这些就是假大空的话,因为谁都可以说自己某某能力强。


因此,如果你真的在哪方面有突出的能力,你就要举例子,比如你说自己学习能力强,那么你可以把你从零基础开始,用了多长时间,考了哪些证书列举出来;如果你说自己在哪方面有什么专长,说一大堆不如直接拿作品出来证明,比如你说自己短视频制作能力强,那就把比较爆款的作品,以及你负责的环节说出来。


这里还有个技巧,就是多用数字来表达,比如你说自己“曾在某学校担任过老师,经常得到校领导和学生的一致好评”,如果加点数字来表达,就会显得更有根据。


把这句话改成:“曾在某中学担任某科老师,在半学期内,带领班上学生平均成绩从期中考试的62.3分涨到期末考试的85.5分,在全年级10个班级中,由排名第6名升至第2名”。这样是不是更有说服力?


再比如,“我曾在某公司担任营销经理,工作期间,业务能力出色,获得客户一致认可,销售任务均已完美完成”。


把这句话改成:“我曾在某公司担任营销经理,3个月内,就共售出XXX件产品,总计XXX元,为公司带来利润XXX元,在10位同级的营销经理中排名第3”。


总之,你要清楚,并不是每个面试官都了解你的具体能力,所以你的自我介绍内容必须要有根据,并通过具体的数字表达,能突出真实感,方便面试官更好的了解你的“个人能力”。



03 在自我介绍时,学会从侧面展示你的软实力


每个岗位都有自己的需求,例如程序员更需要经验丰富,又能承受熬夜加班的人,餐饮服装等服务业店员更需要脾气好的人,产品销售更需要外向有资源的人,这些岗位都有很明确的招人需求。


在面试一个岗位之前,你如果先了解到了,自己有哪些“软实力”符合该岗位需求,并通过实例表现出来,那你成功的机率就会比其它竞争者大很多。


例如:之前有朋友在面试银行的时候,他就曾给面试官说,他是某地方的人,身边所有的亲戚都是做生意的,在这种环境下长大,比较擅长与人沟通。其实他这样说的目的,不是想说自己真的会说话,而是告诉面试官,他家是做生意的,身边多少有些资源和关系,而且在这种环境下长大,比较会察言观色,能搞定不少的客户,这间接就表现出了他的软实力。


很多人在找工作时,不敢说自己的底细,害怕给自己带来麻烦,这真是一个误区,这种想法太过于保守了,你要明白,现在这个时代,软实力在某些方面比硬实力更重要,你来面试的目的是进入这家公司,而不是考虑未来的麻烦,如果连面试都没过,你的所有考虑都是多余。让面试官看到你的软实力,你的机会将大大超过其他人。




最后,虽然自我介绍是你早就准备好的,但是也不要像背课文一样。听到面试官提问后,可以稍微停顿几秒,表示你在思考,然后用讲故事的方法,娓娓道来。结尾时,可以加一些总结。比如,我知道我自己在XX方面,可能经验不是非常足,但是我能通过学习,并且付出比其他人更多的努力,马上弥补上。


很多人面对面试会害羞,会紧张,这样很不利于发挥。最好的方法就是先当一个合格的“面霸”,多去参加面试,久而久之你就习惯了,你要明白,你去参加面试,决定权在面试官那里,而如果你拿到了offer,决定权就在你这里了,如果最后不去该公司,直接拒绝就好,根本没什么。



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