不要让年终奖扰乱你原本的计划!

2020-05-12    薪资谈判   


  很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月,让年终奖变成了“年中奖”;甚至,一些中小企业根本是年终无奖,因此,对于职场人而言,仅因年终奖而留在某处工作,不仅会浪费有限的时间成本,更会耽误整个职业生涯发展的进程。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出:年终奖是企业增强留人的力度的一种方式,然而,很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后,就冲淡了这种方式的效用,所以企业转变形式也是“情有可原”。但是,若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向,未免得不偿失。

  企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的,在我国《劳动法》中,并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月的应得报酬,发放数额不能少,否则就是拖欠工资,企业也因此会收到惩罚;而年终奖作为公司一项激励制度,与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠,作为公司的职员也丝毫没有办法。

第一步:对待年终奖要树立正确的观念。

  既然法律没有规定企业必须发放年终奖,作为职员的我们就不因为金钱而将自己搞得十分痛苦。从观念上淡化对年终奖的渴望,对于自身的发展会更有帮助。年终奖不过是一种奖励,而对于发放奖励的老总来讲每个人的标准各有不同。若将大量热情投入其中,一旦遇到变化,难免伤神。更糟糕的是影响自己的选择。
    
  老板大都是吝啬的。此外,害怕员工拿了年终奖就走就更是一个重要原因了。从这个角度来理解,我们的心态就会平和许多。在利与弊、得与失的把握上才会更显得理性与智慧。

第二步:明确详细的职业发展规划。
  
  每到年末,各个企业的人员流动都会相对地大一些。因为职场中的很多人都会在新年做出自己的新的规划。包括生活与工作的各个方面。换个新的环境在所难免。然而对于方向的把握,时机的选择是其中的关键。

  首先,职场人应确定自己的职业定位,一般来讲,CCDM职业规划师会根据职业兴趣、发展的经理、价值观等等多种因素来综合判定。然后,再根据这个定位找到相匹配的发展方向。最后,再将每个的生涯发展都会分为不同的发展阶段。对于现在的工作状态是所处于哪个阶段,做到心中有数。下一步是该跳槽还是卧槽也就一目了然。根本不会因为一些金钱而耽误了机会与青春。

第三步:按照职业生涯发展规划来执行。

  有了职业发展的规划,如同有了航海图,需要我们扬帆启航,按照地图上的指示去寻找,才可能达到最终的目标。向阳生涯上万件咨询案例表明,一个好的生涯规划更需要付出实际的行动才可能完成。有些人虽然获得了CCDM职业规划师给予行动计划,却因为各种原因而没有很好地实行起来,那么即使有再好的规划也只是一纸空谈。只有它,真正地实行起来,当我们面对如同年终奖类的诱惑袭时,才可能做出正确的选择。

  向阳生涯职业规划专家表示,对于企业而言,员工的尊重与雇主的口碑才是决定一个公司长远发展的根本所在。既然有过年终奖的承诺,那么一定要有诚信。无论是晚发还是不发,都会对员工的心中产生不良影响,也会对企业的形象带来损失。本来就单薄的忠诚度就会更禁不起推敲了。再者,要想留住核心员工,就必须做好他们在企业中的生涯发展规划,让他们在培训中明白自己如何在企业中拥有更高的职位、更好的发展,才能从更本上留住员工的心。(完)

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